2025年11月実施
研修目的
研修で学んだことを、実践に結びつけることを目的とする。
自分自身で目標を立てて、それに対する行動(アクション)を決めて、 周りの変化を見る。
KPT手法を使ったコーチングセッションにより、 次への行動へつなげていく。
研修のゴール
・ 研修での学びを現場で実践し、KPT（振り返り）手法を用いて具体的な「次のアクション」へ落とし込む。
・ メンバー同士の「問いかけ（コーチング）」を通じて、一人では見えなかった視点や新たな気づきを得る。
・ 得られた気づきを元に次の行動を「自己宣言」し、主体的に成果を出し続けるサイクルを確立する。
実施プログラム
コーチングセッションの進め方
① オリエン・順番決め：3分
＜発表1人あたり 17分＞
※以下の②〜⑤を人数分繰り返します。
② 発表者より説明（5分）
③ 質問セッション（6分）
④ アドバイスセッション（5分）
⑤ 自己宣言（1分）
⑥ 今後に向けて：2分