Consulting・Planning2018-11-16T00:13:43+09:00

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◆人事
採用:新卒採用全体フロー構築、インターンシップ企画・制作、
キャリア面談、内定者フォロー、etc
育成:研修体系構築、eラーニング化、研修・業務実践ゼミの実施
組織活性:インナーコミュニケーション設計、離職防止・定着支援、
イベント・ツール開発
◆事業開発・商品開発
◆営業・販促支援

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